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【記者郭穗/謝錦慧/王文智 台北綜合報導】行公務員貸款率利政院發言人徐國勇10日表示，針對一例一休上路，政府聽到了工商界聲音，「但不能企業主提出就聽，也要尊重勞工意見」，政府現階段沒有這個規劃。
工總理事長許勝雄10日發出公開信，呼籲為了適應各種類型的企業實施週休二日所面對的營運與工時安排需求，政府應該力求在工時制度上提供彈性，以其中放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬現行勞基法第30條及第30條之1有關變形工時規範（8週變形或4週變形）的實施彈性，將是有助於加速落實週休二日的必要配套。
徐國勇下午說，對於許勝雄的建議，行政院聽到了，「我們尊重」，但政府現階段沒有這個規劃。他指出，一例一休勞基法剛修法上路，在磨合期，當然企業界聲音聽到了，但不能企業主提出就聽他汽車借款利息及小額借款們，那勞工意見不用聽嗎？所以也要聽勞工意見。
至於有媒體今天報導，總統蔡英文、行政院長林全同意將訂「彈性工時」等配套措施，徐國勇強調，最近沒有承諾工商界要新訂彈性工時計畫。2017/1/10
一例一休逆轉勝 許勝雄提5建議
【記者謝錦慧台北報導】一例一休新制上路，引發各行各業人力成本等問題，也衍生「三輸」的爭議，工總理事長許勝雄10日發表公開信，呼籲政府和企業形成合作夥伴關係，並提出5項建議，讓新法真正創造「三贏」。
全國工業總會理事長許勝雄公開信全文如下：
《勞動基準法》部分條文修正案從今年元旦起正式實施，一例一休和休息日加班費加碼等規定引發中小企業、運輸、醫療、餐飲、零售、社會福利等服務業，公務機關公共服務的人力運用和服務成本的調適問題，也衍生該政策是否為「三輸」的爭議。
這樣的爭議，又讓台灣社會陷入對立與交相指責的惡性循環，實在不利於社會和諧與經濟的永續發展，亟需政府和企業共同承擔，用合作夥伴的態度，共同來解決問題，以營造一個「三贏」的勞動環境。
平心而論，此次《勞動基準法》修訂的意義，不僅僅在於落實週休二日，降低工時，以及讓全國假日一致，更重要的是，透過「週休二日」，台灣將有機會形成像歐美先進國家一樣的生活型態，在週六日回歸家庭生活團聚，或從事旅遊、充電學習或從事藝文活動等休閒生活。
當然，要達到這樣的生活型態，除了必須有一定的經濟所得來支撐之外，國民工作觀念、消費習慣和生活態度的轉變，以及企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升，更是不可或缺的。然而，這樣的願景絕對無法在一夕間實現，而需要政府提供足夠的配套作為，讓雇主與勞工都能有效因應一例一休新制所帶來的變革，才能形塑「三贏」的局面。
換言之，在如果一例一休新制正式上路前，能讓國內製造業、中小企業、服務業、社福機構和公共服務提供者充分了解對於人力需求、生產與服務排程，以及營運成本的影響，進而能認真的評估如何改變營運型態、提供更高附加價值的產品或服務，以提高其為員工加薪，或是多僱勞工的能力，甚至於讓員工在「週休二日」時，有更多充電學習或休閒生活，將有助於員工工作效率與企業競爭力的提升，才是國人所期待的善的循環。
基於這樣的觀點，我們期待政府和企業形成合作夥伴關係，共同來解決一例一休上路所面對的調適問題，特別是在下列幾方面：
第一，為了穩健地落實一例一休新制，我們認同勞動部「第一季以宣導為主，第二季以輔導為主，第三季勞檢才會開始嚴格檢查」的規劃，但是由於在一例一休、加班費加乘計算的法令下，不但影響連續式生產的製造業的排班和營運成本，對於餐飲、旅遊、超商、客運、幼兒院等服務業、社會福利機關與公共服務的人力運用和服務成本的調適問題衝擊更大，也讓許多中小企業不知如何因應。
對此，政府在提供輔導之前，尤須需要掌握各行各業的調適問題和解決問題的需求，因此需要進行各行各業實調訪查，了解一例一休執行面的實際情況，特別是可以動員勞動部現有1000多位的勞檢稽核人員，以投入實調訪查和關懷工作。
第二，日前工業總會到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」，發現多家社福機構近幾年已募款不易，屋漏偏逢連夜雨，一例一休新制更讓他們1年至少要增加新台幣200至300萬元預算，甚至於因為擔心勞檢，只好把部分日常課程取消，收容的喜憨兒及智障兒的福利被迫受到影響受此不枉之災，不禁令人心酸而深深感受到「這個社會所提供環境真的太殘忍了」。
這樣的現象顯示多數社福機構或長期照護機構在適應一例一休新制所面對的困難遠大於其他用人單位，尤其需要政府全面掌握其人力與經費缺口，進而以專案方式協助解決。
第三，一例一休新制對於中小企業和服務業營運的影響，尤其需要政府關注。除了排班和人力運用問題外，複雜的加班費計算，尤其涉及人力資源和會計管理系統的修訂。對此，政府最好能協助其修訂或建置相關的系統軟體，同時提出最佳管理作業範例，供業者參考。
第四，此次一例一休造成社會紛擾除加班費的增加外，更主要在於加班彈性受到嚴格限制，不但影響僱主的排班外，也使勞工抱怨失去加班機會，致使其所得降低，對勞僱都有不利。
因此為了適應各種類型的企業實施週休二日所面對的營運與工時安排需求，政府應該力求在工時制度上提供彈性，以其中放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬現行勞基法第30條及第30條之1有關變形工時規範（八週變形或四週變形）的實施彈性，將是有助於加速落實周休二日的必要配套，建議加以修正。
最後，必須強調的是，要讓一例一休新制的變革，開創新的「社會生活型態」，必須透過企業生產和服務提供的經營模式和價值創造能力的提升，才有可能達到「三贏」的局面。其中，如何藉由一例一休新制的上路，重新檢討國內製造業、中小企業、服務業的營運問題與模式，進而提出「新的發展模式」，以促進其改變營運型態，進而提供更高附加價值的產品或服務，才是讓新法真正創造「三贏」的根本策略。2017/1/10
保障勞工權益 中央地方達3共信用貸款率利最低銀行是哪一間識
【記者王文智台北報導】勞動部跟全台22縣市勞政首長10日共同對外宣誓，為了保障勞工權益，中央跟地方已經達成「肯定」、「承諾」、「呼籲」等3項共識。
勞動部長郭芳煜10日舉行跟各地方勞政機關首長聯繫會報，會後郭芳煜跟全台22縣市勞政首長共同對外宣布，為了保障勞工權益，中央跟地方已經達成「肯定」、「承諾」、「呼籲」等3項共識。
郭芳煜說，每個縣市都「肯定」1例1休是進步修法，經過15年的努力終於完成週休二日，並且提升加班費、特休假等。
郭芳煜指出，各縣市都承諾會依照「宣導」、「輔導」及「檢查」3階段，協助事業單位落實法令規定，這是輔導業者適應。除此之外，也將呼籲企業主要疼惜勞工，可以達到勞資雙贏的最終目標。2017/1/10
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目前新北市老年人口快速成長，並因應快速的都市發展，新北市政府針對推動的簡約、優質、現代化的殯葬服務「新北殯葬變革的第一哩路」昨（十）日民政局長江俊霆在市政會議報告中指出，近年殯葬風氣改變，土葬比例大幅縮減近三倍，環保葬接受度不斷提升，正是革新殯葬服務的契機。
首創「市民關懷專案」，江俊霆表示，過去耗月的身後事處理流程濃縮在市民關懷手冊，製作除戶紀念卡讓後人留念，聯合奠祭搭配環保葬從遺體接送、洗斂到火化全程免費。親人亡故後從遺產繼承、壽險到稅務，家屬需接觸多個機關辦理流程繁複，民眾易錯失權益，專案中可藉由公所以及殯葬處單一窗口整合資訊，透過市民關懷資料夾讓民眾掌握所有殯葬資訊。
副市長侯友宜指出，殯葬變革移風易俗需要循序漸進，但殯葬設施變革速度需加快，如縮短冰存至出殯時間及聯合奠祭，以解決冰櫃、禮廳不足問題，另改善殯儀館及墓園環境，讓殯葬設施不再是鄰避設施。
為改善市容，新增現代化殯葬設施，將整理出十五公頃都市綠地，從一○四年開始規劃市中心大規模遷葬計畫，目前已完成新店第一公墓第一期遷葬，總面積四點一公頃，再來是中和第六公墓、新莊第一公墓以及新店第一公墓第二期總面積達十五公頃的遷葬案，完工後將成為新北都市之肺。
民政局長江俊霆最後表示，殯葬管理牽涉到民眾的習慣及民間習俗，要與民眾不斷溝通，近年新型態殯葬文化接受度上升，除了已推動的電子輓聯及禮廳、火化爐線上申請繳費，未來將建立遺體條碼辨識系統，讓殯葬服務進入數位時代。
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記者周之鼎／台桃園借錢管道及車貸試算北報導
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新的一年 2017 即將到來，全新的校園活動火熱登場，豐富獎勵要讓所有校園高手不僅可組隊一圓電競夢想，暢遊《英雄聯盟》更加開心！校園高手們只要年滿 15 歲，完成校園英雄榜的登錄後，即可由隊長至《英雄聯盟》2017 校園戰隊活動頁面進行戰隊登錄選手，每隊至少登錄 5 名選手，最多 7 名。登錄完成經系統判定核可後，同戰隊成員只要 5 排進行召喚峽谷一般對戰，勝場可獲得 50 點經驗值，敗場也可獲得 20 點經驗值，當戰隊經驗值與個人經驗值同時達到 LV 1、LV 2、LV 3、LV 4、LV 5，可分別獲得符文頁、隨機永久英雄、隨機永久頭像、隨機偵查守衛造型、隨機永久造型等獎勵，每季可領取一次。
Garena表示，率先取得 70 勝的前 10 名隊伍，還可以獲得《英雄聯盟》專屬證件帶。而個人經驗與隊伍經驗滿等的校園戰隊，若參加 2017 校際盃預賽，可再獲得《英雄聯盟》校際盃專屬的實體獎勵。現在就趕快和同學們揪團引伴一起來校園戰隊衝等拿獎勵。
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